人生満足度もアップ！一緒に働きたくない人の25の特徴から学べる人間関係向上術

• お前とは一緒に仕事したくない！と言われた経験がある
• 部下が話しかけてきてくれない
• 上司に相談するといつも煙たがられる

このような経験や悩みはありませんか？

最終的に皆さんの悩みは共通して「人間関係」です。
アドラー心理学でも「全ての悩みは人間関係である」と断言されているくらいです。

今回は自戒の念も込めて、あなたの人間関係が良くなるにはどうすれば良いか、一緒に働きたくない人の特徴から考えていきましょう。

私も人との関わり方が全てである営業職を通して、お客様から同僚まで多くの人と関わってきました。
そんな私の経験からズバッとあなたのお悩みを解決するヒントを授けます。

人に指摘されないとわからない部分です。
良薬口に苦しと思って、自分に当てはまらないか読んでみてください。

一緒に働きたくない人の25の特徴

「一緒に働きたくないなぁ」と思う人の特徴を25個挙げました。
この特徴から逆にどのようにすれば良いかも述べておりますので、あなたの人間関係向上の役に立つはずです。

25個もありますので、パッと見て気になった項目を読む形でもお役に立ちますよ。

特徴①口だけの人

約束や自分が「やる」と発言したことは、やりきってもらわないと嫌われてしまいます。

と言っておきながら、翌日できていなかったら上司は予定が立てられませんよね？
逆に部下が、上司に

と言っておいて、確認を忘れてたとなったら、「役に立たないな」と思われても仕方ありません。

仕事において、頼まれたことにYesと言わなければならない気持ちもわかります。
断るのが苦手な人、つい安請け合いしてしまう人は、頼まれ事をしたときには即座に返事をせず、ワンクッションおいてから返事する意識を持つと良いかもしれません。

特徴②愚痴っぽい人

愚痴っぽい人は嫌われてしまいます。
限られた予算や人員の中で上司や部下は働いています。

そんな中例えば

などと同僚や上司に言っても好かれません。
改善せずに、愚痴だけ言っても何も変わらないし、面倒なだけだからです。

まずはできる理由を探しましょう。
残業に不満があるのであれば、残業しなくてもよくなるように、仕事の処理速度を上げるなど改善点を見つけましょう。

不満を原動力に、できる理由を探す人になれば、ポジティブさが垣間見られ、周囲からも好かれる可能性が高まります。

特徴③言い訳がましい人

愚痴と同じです。
言って変わらないことは言わないで、変える努力をしましょう！！

などといった枕詞を頻繁に使う人は注意が必要です。
受け手も「準備不足なら持ってくるな！」と思って見てしまいます。

言い訳がましい余計な表現をなくすだけでも、受け手との人間関係は良くなるでしょう。

特徴④他人のせいにする人

また、言い訳する人に多いのが「他人のせいにする人」です。

他人のせいにして成功した人はいません。
全て自分が生み出した結果であると認識すべき。

他人への責任転嫁は、その時点であなたの思考をSTOPさせます。

と思ったところで、意味はありません。
コロナ禍でも可能な施策を考え行動できるように努力すべきでしょう。

特徴⑤良いこと言うだけで、何も変えない人

「良いこと言うだけで、何も変えない人」もよくあるパターンです。
このような人は「良いこと”風”」なことを言ってることが多いと考えられます。

論破したがる人や、ダメ出しをしたがる人もこの傾向があります。
例えば

と言われても、言われた側は心理的に反発しやすくなるかもしれません。
本当にそう思うのであれば、100件飛び込めない部下の理由を探ったり、1件ずつ数をこなしていけるように

などと心の支えになったりして、本当の変化に繋がる発言をすべきでしょう。

特徴⑥ぽいこというけど、中身がない人

「勉強してます」「やってます」アピールを感じますが、結果何も成果に繋がってない人が多いです。
仕事現場で必要なのは、評論家ではなく、実務家なのでそこは忘れないようにしましょう。

上司は部下に結果を出させるのが仕事なので、自分の成績をアピールしても意味がありません。
睡眠時間3時間で頑張るのはすごいことですが、契約がとれなければ意味がありません。

単なる自慢のようにも聞こえてしまうので、注意しましょう。

特徴⑦仕事が遅い人

仕事の作業には速い人、遅い人がいます。
これは仕方がないことです。
しかし、工夫なくいつまで経っても仕事のスピードが上がらない人に、お願いをしたいとは思えません。

以前

とアドバイスした新人がいました。

と返事されましたが、その新人はまったく仕事を覚えず、当然作業スピードも遅いままでした。
実際に作業をする速度の速い遅いが問題ではなく、その人が努力をしているように見られなかったため憤りを感じた経験があります。

苦手な人にとって、苦手なことはなかなか改善しないのも事実です。
おつりの計算が苦手な人は、いつまで経っても暗算で計算できなかったり、もたついたりします。

しかし、改善に向けて努力している姿を少なくとも見せるべきでしょう。

▼仕事が速くなるための考え方を記載しました。
仕事が遅いと自覚がある人は読んでみてください。

仕事が遅い人は止まっている時間が長い？仕事が早い人になるための3つの考えと13のコツ

特徴⑧時間を守らない人

時間を守ることは、意外に難しいことです。
時間が守れないときは、相談しましょう。

時間が守られないと仕事が進みません。
また、あなたに対する信頼も失われます。

お客様との集合時間に、あなたが現れなければ、ビジネスは進まないからです。

しかし、人の価値観は様々です。
ある芸能人は

と遅刻された側を非難する人もいます。
また、私の知り合いでも

などと、改善する気が全く見られない発言をしている人もいました。

ですが、それはあなたに絶対の能力がある場合に限られます。
成果をあげている人に、5分や10分の遅刻で文句は確かに言えないでしょう。
今後も必要な戦力だからです。

しかし、成果をあげるにはお客様の信頼を得なければなりません。
お客様の信頼は遅刻で失うことも大いにありえます。

さらに仕事は、上司や部下と協力しながらやらなければ成果もでません。
時間を守らず、社内での信用を失ってしまってはやはり、成果はあげられないでしょう。

そう考えると、時間を守らない行動はしないにこしたことはありませんね。

特徴⑨報告しない人

お願いした側は、ちゃんとやってくれているかすごく気になっています。
というのも、信頼して任せているわけですから。

にも関わらず、進捗報告がなかったり、完了報告がなかったりすると、お願いした側は不安な気持ちになります。

そんな人に次の仕事を安心してお願いできないですよね。
私の経験からすると、お願いされている側は妙な勘違いをしがちです。
なぜか「自分がやっていることを、相手は全て把握してくれている」と思っています。

言われる前に報告する、くらいの気持ちで報告しましょう。

特徴⑩相談しない人

一緒にやるとき、お互いの意識をすり合わせながらやっていかないと、一緒にやる意味なくなってしまいますよね。
これを理解していない人がほんとに多い。

なので、相談しない人も嫌われます。
特に、上司や部下の関係では

と言ったような言い方になりがちです。

など、意識や意図を相手に伝えないと、ただ使われているだけと感じてしまいます。

また部下としても、どう置いておくのがベストなのかわからず、お互いにとっていい動きになりません。
相談という程深刻にせずとも、お互いの意識のすりあわせを日頃からやっておくことが重要です。

特徴⑪お願いします、が言えない人

「お願いします」の一言は、実はすごく大事。
笑顔でこの一言が言えれば、相手も気持ちよく受けてくれるはず。

「特徴⑩相談しない人」で挙げた例でも、最後にお願いしますを付ければ、よりお互い気持ちよく仕事ができそうですね。

と次の表現を比べてみてください。

▼お願いします、の言い方にもバリエーションがあります。
気持ちよく依頼をこなしてもらう達人になるには、こちらの記事をご覧ください。

すぐに使えて、もう間違わない！お願いのお決まりフレーズと使い方

特徴⑫言われたことをやらない人

たまに言われたことを意味なくやらない人がいるのです。
仕事としてお願いしているので、非常に困るケースがあります。

多くのケースで

• 純粋に忘れている
• 相手にしてみると、お願いされたことになっていない

のどちらかに当てはまります。
あなたに自覚がないが「君は言われたことをいつもしないね」などと言われたことがある場合、上司や部下の表現が曖昧であれば一言確認する癖を付けるのがよいでしょう。

たとえば、

 

などと確認する癖を付けるのがよいでしょう。

こまめに、確認する癖をつけておけば、「特徴⑩相談する人」としての信頼も得られます。

特徴⑬言われたことをやらないで自分勝手に進める人

言われたことを忘れているわけではなく、言われたとおりの手順でやらず自分勝手に進める人もいます。
当然、「自分勝手に行動して！」と思われてしまうと嫌われる可能性は高いです。

あなたにもし、その自覚がなく「言われたことをやらない人間」だと思われているなら、「特徴⑩相談する人」で述べたように、自分の思った行動をする前に確認しましょう。

言われたこと以外のことや、「こっちの方がもっとよい」と思って変更したいときは相談すべきでしょう。
相談せずに行動すると自分勝手な人だと捉えられてしまいます。

あなたが

• 上司の立場であれば、どこまでの裁量権をもって動いてもらうのか
• 部下の立場であるならどこまで自分で判断して行動すべきか

お互いに相談して取り組むことで、嫌われる確率は減るはずです。

特徴⑭こっちの都合もきかずに自分勝手にやる人

仕事は相手がいるものなので、自分勝手な行動はNGです。
もちろん、突っ走るのは大事ですが、暴走はいけません。

「特徴⑬言われたことをやらないで自分勝手に進める人」と同じです。
そのため、こちらも何かやるときは一言声をかけるなり相談する癖を付けるのがよいでしょう。

特徴⑮先延ばしにする人

先延ばしにする人はたいてい成功しません。
やりたいことや、やることが溜まっていき、結局何もできなくなるからです。

もちろん、うまく先延ばしにしている人もいます。
仕事は優先順位を付けてやると、上手くいきやすいとされています。

今やる必要もないのに、今頼まれたからという理由で先にやってしまう人もいるからです。

ということで、先延ばしにしてしまう人は時間管理について勉強すると、人に嫌われなくなるでしょう。

▼時間がない！と考えて先延ばしにしてしまうあなた。
こちらの記事で対策をしっかりと身につけましょう。

超ブラックな働き方をしたからわかる「時間がない」と嘆く4つの理由と対策

▼報告や連絡、相談がうまくできていると、周囲のメンバーからリマインドなどをしてもらえるので先延ばし癖も直せるかもしれません。
報連相についての記事をぜひご覧ください。

こまめな報連相はなぜ大事？報告・連絡・相談をうまくやる秘訣！ビジネスマンの必需品

特徴⑯話が長い人

時間に関連した話では、話が長い人も嫌われやすいです。

「話す」＝「相手に聞いてもらう」＝「相手の時間をもらっている」と同義と考えられます。
この意識が大幅に欠如している人も多いです。

相手の時間をもらっている、ということは、相手にとって意味がなければ奪っているのと一緒ということを忘れてはいけません。

どうしても相手に聞いてもらう必要がある場合は、できるだけ手短に済むように

• 質問事項をまとめておいたり
• メールで要点だけ先に伝えたり

することで、準備不足で余計に相手の時間を奪ったり、その場で即答できる準備を相手にしてもらったりできるようになります。

▼端的な話し方ができるようになるには、次の記事が役に立つはずです。

「話が長い」と大損！話が長い人の特徴8選と3つの心理・対策

特徴⑰成果を横取りする人

成果を横取りする人は確実に嫌われます。
結果として、成果を横取りする人は同僚やチームメンバーに裏切られる可能性が高いです。

「自分さえ良ければそれでよい」という考えは心にしまっておきましょう。

特にあなたが上司であり、部下が達成したことを自分の成果のように報告するのはありがちな例です。
仕事は周りの人の協力でなりたっているので、成果があがった際には「皆のおかげである」という感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。

特徴⑱全部自分でやったような面をする人

「特徴⑰成果を横取りする人」と重なりますが、「仕事を1人で達成した」はありえません。
周りの協力やお客さんの協力があって、今の形があることをお忘れなく！

特に、あなたが作業員や誰かの部下であるなど下の立場の場合、「自分が外回りしたから契約を取れたのだ！」などと思いがちです。
ですが、実際にはアナタの成果がでないときにも会社は

• 安定した給料を払ったり
• 研修を無料で受けさせてくれたり
• 交通費の支給をしてくれたり
• 会社のネームバリューで活動させてくれたり
• 売るための商品を用意してくれたり

と一人で準備するのが難しいことを、最初から与えてくれます。
成功しても謙虚な気持ちを忘れないようにしてくださいね。

特徴⑲なんでもかんでも部下にやらせる人

上司になって偉ぶって、何でもかんでも部下にやらせて「お前何やってんの？」って人いますよね。
そういう人も大抵、長続きしません。

問題は部下にやらせていることではなく、偉そうだという点にあります。
仕事ができる人は頼み方がうまいです。
仕事に限らず、人に頼むときにどのような表現をしているのか、セルフチェックしましょう。

▼上手な頼み方がわからない！という人は次の記事を読んでヒントを得ましょう。

嫌われる仕事の頼み方３ポイントと好かれる仕事の頼み方７つのポイント

特徴⑳自分の想い通りに相手を”使いたがる”人

これも「特徴⑲なんでもかんでも部下にやらせる人」と一緒です。
自分の思い通りに相手を使いたがる人は嫌われてしまいます。

あなたの立場が上司でも部下でも関係ありません。

あなたとコミュニケーションをする人は、あなたと同じ一人の人間です。
敬意をもって接しましょう。

▼相手に仕事だからやってほしいけど、動いてくれなくて困ってるのはこちらなんだよね！
という意識をあなたがお持ちなら、次の記事が役に立つかもしれません。

相手に嫌われないリマインドをするための7つのコツ

特徴㉑想い通りにいかないとすねる人

これはさすがに説明不要ですが、あげさせていただきました。
「子どもか！」と思ってしまいますね。

ですが人間、思い通りに行かないと感情が高ぶるのは防ぎようがありません。
自分で感情コントロールをする術を日頃から身につけるようにしておくのがよいでしょう。

イライラしたら

• カラオケ
• 愚痴相手をみつけておく
• ジムに行き運動する
• 瞑想する

など、なんでも構いません。
「イライラしたから、今日は我慢して、明日カラオケに行くか！」という意識が芽生えるだけでも、人前で無駄なイライラを見せなくなるはずです。

▼不機嫌について以前考察した記事もあります。
一度読んでおくと、めったなことでは人前で不満な顔をすることもなくなるはずです。

不機嫌の効能

特徴㉒最初からできないと決めつける人

ネガティブな人と一緒にいると、回りもネガティブになってきます。
また、できることをできないと思って取り組むと、できない理由を探してしまい、本当にできなくなってしまいます。

例えば、こんな場面はありませんか？

何か物をなくしたときに、どうしても見つからなくて諦めてしまったこと。
そんな時母親に、「昨日部屋で見かけたわよ」などと言われると、「絶対にどこかにある」という確信が後押しし、モチベーションが上がるので隅々まで探して、案外見つかったりするものです。

場合によっては、色々な人に諦めずに「どこかで見なかった？」と聞いていた結果、情報が入り見つかることもあります。
最初から「もうない」と思って諦めていると、そのような奇跡も起きなくなってしまいますよね。

ないと思って取り組むと諦めやすく、ある（できる！）と思って取り組めばできる確率があがるのは間違いありません。

成果があがらなくなってしまいますので、できないと思っている人とは一緒にいたくないですよね。
この手のネガティブ人間はこっちのやる気も削ぎますから。

できないじゃなくてやるんです！！
やる気がないなら、そもそもそこにいちゃいけないんですよ。

特徴㉓すぐに体調を崩す人（体調管理できない人）

基本的なことですが、すぐに体調を崩す人は一定数います。
これは仕事においても支障が出ますからね。

全ての仕事は「プロ」として、体調管理を基本として徹底していただきたい点です。

特徴㉔挨拶・返事・御礼ができない人

一緒に仕事している相手が「挨拶しない」・「返事しない」・「御礼も言わない」では、どうしようもありません。
人間関係が悪くなってしまいます。

苦手な人と仕事をすることは多いにありますが、挨拶、返事、御礼は最低限行いましょう。

社内での人間関係が悪い場合は「社内営業」（会社内で仲間を作るための活動）という考え方も取り入れてみてください。

▼社内営業の記事です。
ほとんどの人はやらないので、差を付けるチャンスでもあります。

社内営業をやらない人がほとんど。その心理的ハードル8つと誰でも始められる5つの社内営業術

特徴㉕笑顔がない人

ぜひ笑って生きましょう。
もちろん、成果があがらない日々が続けば、自然と笑顔がなくなるのもわかります。

そもそも、「やりたい仕事についていなく、生活のために働いているだけだから笑顔になどならない！」という気持ちもあるでしょう。

しかし、笑顔でいるだけで、相手との信頼関係があがるとの研究もあるそうです。
怒った顔の人よりも、にこやかな顔の人と一緒に働きたいと思うのは、理解いただけると思います。

健康面でも笑うことでナチュラルキラー細胞（がん細胞を攻撃する兵隊役である、リンパ球の一種）という細胞が活性化され、免疫力の向上に繋がるそうです。

笑顔は筋肉で作る物なので、普段から笑顔の練習を鏡の前でしておくだけで、必要以上に意識せずとも笑顔になれます。
（練習していないと、かなり意識しないと難しい人もいるかもしれません。）

様々なメリットがあるので、ぜひ笑う練習をしてみましょう。

反面教師にしましょう

ということでつらつらと書いてみましたが、結構あがるものですね。
ですが、この記事で「うんうん」って納得している場合ではありません。

「人の振り見て我が振り直せ」です。
自分がそうなっていないか、要チェックです！！

また、一緒に働きたくない人があなたの前にいるとき、あなた自身がそうさせてしまっていることも、もしかしたらあるかもしれません。

まずは一緒に働きたくない人とも、落ち着いて感情だけで嫌わないようにしましょうね。
もちろん、私自身にも自戒の念を込めて記載させていただきました。

▼営業マンが苦手な人について他にも記事を書いています。
反面教師にすることで、あなたの営業力があがるので、ぜひご覧になってくださいね。

こんな人には営業したくない！営業マン100人に聞いた苦手な人の特徴を聞いたがままに挙げてみた

会社にいきたくない、こんな気持ち自分だけ？いいえ。あなただけじゃないので安心してください