【第二新卒】よい企業が紹介されないと悩む人必見!転職エージェントに好かれる人の5つの特徴

「転職エージェントによい企業を紹介してもらえないと感じる」
「転職エージェントを上手く使う時にコツはありますか?」
「やりたいことが明確でなくとも転職エージェントを使ってもよいですか?」

このような悩みや疑問はありませんか?
自分一人で転職活動が可能なネットの時代に、赤の他人からミスマッチのない企業を紹介してもらえるか不安になりますよね。
この記事では、転職を考える第二新卒の方へ、「エージェントに好かれる人の特徴5つ」について説明します。

最後まで読めば、「エージェントに好かれれば、よい企業を紹介してもらいやすくなる」とわかるでしょう。
人材系の派遣会社と普段付き合いのある私が、エージェントとして支援したい人の特徴を聞いてきました。

転職エージェントに好かれる人の5つの特徴

転職エージェントに好かれる人の特徴5つを説明します。
転職エージェントは、支援しやすい人を好みます。
それでは、どのような人が支援しやすいのでしょうか?

転職エージェントに好かれる人の5つの特徴

①自分の軸を持っている
②身の丈を理解している
③転職が第三者の評価で決まる事を理解している
④自責思考を持っている
⑤行動力がある

特徴①自分の軸を持っている

希望が明確なら支援しやすい

自分の軸が明確な人は支援しやすいです。
「こうなりたい!」と希望があれば、それに向けた支援をできますが、「こうなりたい!」がなければ、最適な転職先を提案するのが難しいからです。

「テレアポで日本一になりたい!」という人に、テレアポメインの営業職を紹介するのは簡単です。
しかし、「そもそも営業をやりたいかわからない」「実は職人の方が向いているのかも?」などと迷っている人には、最高の営業の会社を紹介しても「これじゃなかった」と思われてしまうかもしれません。

軸がなくても大丈夫

ですが、大半の人は明確な自分の軸を持っていません
特に若いとき、20代で「私はメーカーで営業職としてバリバリ働きたい」などと明確に言える人は多くありません。

そのため、今軸をもっているかどうかは、気にしなくて大丈夫です。
また、軸をもっていても実現困難な場合もあります。
「宇宙飛行士になりたい!」と思っていても、「英語もしゃべれないのに今から目指すんですか?」「転職エージェントですが、宇宙関係のお客様はいません」などといったこともあり得るからです。

軸を固める意思が大事

なので、大事なことは「これから軸を固めていこう」という気持ちを持てているかどうかです。

  1. 自分が大事にしたいもの
  2. これだけはやりたくないもの

そういったものを仮に決めていこうとするのが大事だからです。

軸が決まっていない人は支援づらいので、「転職活動を通じて軸を決めるんだ!」という意識をもっていくことが大事なのです。
この意識がないと、情報だけが増えてしまい、何も変わっていきません

「100社面接を受けたけれども、どれも良い所と悪い所があった。
自分は最高に納得できる会社以外に転職する気はありません!」

といったように、ありえない希望を追い求めてしまうからです。

軸が決まっていれば、
「家から遠く、通勤は大変かもしれないが、給料面もよく、得意の業界だから活き活き働けそうなのでこの会社に決めます!」
といったように、デメリットがあっても決断しやすくなるでしょう。

転職活動の軸は、面接で聞かれることも多いです。
こちらの記事で取り上げていますので、ご参考にしてください。

特徴②身の丈を理解している

今の自分が「周りから見てどのように見えるのか理解している」「受け入れようとしている」人は支援されやすいです。
たとえば、急に年収500万円アップを希望しても、それは難しい注文です。

というのも、基本的に年収は以前の会社を基準に考えます。
「君には年収3倍アップしてもいいからうちの会社に来て欲しい!」
と企業からお願いされない限り、そのような願いは届かないでしょう。

このように、自分が周りからどう思われているのかを理解できていない人は、無理な要求をエージェントに突きつけます。
そのため、エージェントとして支援が難しいのです。

自分の評価を知る際に、エージェントから紹介された仕事を一つの基準にしてみてください
転職で年収アップを希望しても問題ありません。
しかし、身の丈を超えた範囲で実現するのは難しいです。

自分が周りからどのように評価されているかを知り、その上で自分がどう行動するかを決めていただきたいと思います。

転職で年収をアップしたい!と願っている方には、こちらの記事も参考になると思います。

特徴③転職が第三者の評価で決まる事を理解している

転職が第三者の評価で決まることを分かっている人は支援しやすいです。
「自分はこの会社で絶対働ける」と思っていても、会社から無理だと言われれば実現できないからです。

なので、

  • 相手に評価される話し方ができているのか
  • 面接で採用したいと思える情報を伝えられているのか

この点を意識しましょう。

この意識がない人で、エージェントにクレームを言ってくる人もいました。
「自分は能力が充分にあるのに、なぜ採用されないのか。エージェントの働きかけが悪いのではないか?」
といった具合です。

エージェントは支援したい気持ちがあるので、積極的に支援をします。
ですが、最終判断は企業が行います
第三者の評価で合否が決まることを意識できていないと、どんなに支援をしても成果を出すことが難しいのです。

特徴④自責思考を持っている

自責思考を持っている人は支援しやすいです。

自責思考とは、物事の起きた原因が自分にあると考える人を意味します。

逆の意味の他責思考は、悪いことが起きたときに、自分以外のせいにしがちな人をさします。
人や環境のせいにする他責思考の人は、改善をしていかないので支援しづらいです。

企業に採用されなかった際に、「採用担当者の見る目がなかったからだ。自分は悪くない!」と思っていると次の企業を受験する際に何も変えようとしません。

一方で、「今回不合格だったのは、自分に原因があり、もしかしたら話がわかりづらかったからかもしれない」
などと考える自責思考の人は、次の企業に受験する際は話し方を改善して、成長した状態で臨めます

転職活動を通して成長した人をたくさん見てきました。
なぜ成長できたのかを考えると、自分に×の評価をつけられたとき、自分を振り返っているからです。

そのような人を支援したくなるのは必然と言えます。

特徴⑤行動力がある

行動力がある人は支援しやすいです。
動かないと転職活動は成功しないからです。

とはいえ、数だけ大量に出してくるエージェントは危険な可能性があります
「履歴書、職務経歴書提出しときますね。求人あるのでこれ見てください。」
と闇雲に言ってくるエージェントは、最適な転職先を探そうという意欲が薄いからです。

そのため、自分の軸をもった中で、行動をしてみてください。話を聞いてきてください。
転職活動の最後は人と人の繋がりで決まります。

なので、ネットで調べて分かったつもりになるのではなく、相手の話を聞くのが重要です。
自分のお客さんではない人と話をする機会はそれほど多くないでしょう。

そういった人との会話などを通じて、自分の働き方やキャリア・仕事感を言語化できるようにしましょう。
そのために、行動力が必要なのです。

まとめ

いかがでしょうか?

転職エージェントに好かれるために、無理に自分を変える必要はありません。
ですが、転職エージェントは転職先に入社させて初めて報酬が発生するビジネスです。

入社してもらうために、より良い会社を紹介してくれる気持ちに背かないようにうまく活用しましょう。
今回の内容を一枚の画像にまとめました。

私の記事が少しでも、あなたの転職の役に立つことを願っています。
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