御社の”隠れ相談者”を

”候補者”に引き上げます

このような課題やお悩みはありませんか?

広告の反応が落ちていて、最近は求職者や相談者の数が伸び悩んでいる。求人はあるので、候補者がいればどんどん紹介したい。

広告の獲得単価・CPRが上がっていて、利益を逼迫している。色々と工夫はしているが、なかなか改善が進まない

相談者の質が最近落ちている。また他社も登録している候補者が増えており、面談後他社で決まってしまうケースも多い。。。

休眠候補者

掘り起こし

代行

休眠候補者掘り起こし代行は、 電話営業のプロである弊社が過去貴社に問い合わせや接点がありながら、候補者になっていない方に再度電話をかけ、潜在候補者を紹介候補者に引き上げる人材会社に特化した「掘り起こし代行サービス」です。

丁寧なコミュニケーションで求職者をファン化させます

優秀な人材を発見。丁寧にヒアリングで、貴社のご紹介に繋げます

今、必要な人材を見つけ出す。求人案件をご紹介いただければ、その場で紹介いたします。

もう候補者が

いないと

悩まないで

ください

サービスを立ち上げた想い


このサービスを立ち上げた背景には、私がまだ会社員だった社会人時代の経験が大きく影響しています。

私は新卒で入った会社では、「求職者探し及び紹介」と「新規開拓営業・企業フォロー」の両方を行っていました。今でもそういった人材会社は多いと思います。

ただ一営業担当、一コーディネーターとして感じる課題は「時間が足りない」ということでした。

時間があれば

・もっと1人1人にサポートできるのに。。。
・もっと1社1社提案やフォローに時間を割けるのに

と思ったことは一度や二度じゃありません。

また営業をする上で「候補者がいない」という悩み。さらに他の営業担当との候補者の取り合いは、営業をしているとき常に起きていた課題でした。

私が人材営業マンだった時代の悩みを、今の営業マンたちに感じさせないために、今回この取り組みをスタートさせました。

人材業界経験者が立ち上げた取り組みだからできること

求職者をファン化させる

営業ハックでは、無理やりかつ強引な案件を押し付けるようなアプローチではなく、ヒアリングベースの求職者の状況調査を行い、相手に合った電話後追いアプローチを行ってまいります。

「現在転職活動は実施中なのか」「将来的に転職の意向はあるのか」「転職希望の際、希望する条件は何か」など、事前にコーディネータが知っておきいたいこと、そして貴社に相談したい、お願いしたいという気持ちを作ることをベースにコミュニケーションを図っています。

記事を読んでくれたあなたにプレゼントがあります!

営業マンとして成長する最も効果的な方法は
「できる営業マンの真似をする」ことです。

しかし、自分の周りを見たときに
素晴らしい営業マンがいなかったり
他社の営業マンの良いところを
学んだりできないので
営業マンとしての成長が遅れてしまうのです。

あなたが、営業としてもっと成果を出したければ

●実際に成果を出した営業マンのやり方やコツを学ぶ
●今の営業の現場を知る
●営業マン同士で情報交換をする

自分だけやろうとすれば
成果を出すのに、時間が掛かります。

だからこそ、先人の営業を真似ることで
2倍も3倍も成果を早く出すことができます。
成長することもできるのです。

そうなりたいという想いを
持っていただいたあなたに
大学の頃から営業を始め
今では、営業代行として独立し
100以上の商材を営業してきたノウハウを全てまとめた

「たった1週間で常に3ヶ月先の売上を確保する営業方法」

こちらを是非受講してみてください!

実際に営業コンサルでお伝えたところ
最短3日間で受注を獲得した人
売上目標が未達がなくなった人等など
多くの人が成果を出してくれている営業メソッドです。


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