本ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

あなたの会社の若手人材、どう働きかけてもうまく育たないとお悩みではありませんか?

「今どきの若者は主体性がない」「言われたことしかできない」「全然質問してこない」

このようなお悩みをよく聞きます。
それ、毎年言っていませんか?

若手人材は勝手に育ってくれません。
適切な声かけ、指示、関係性。そして、本人の能力を見る方法。

なぜ若手人材が育たないのか、その仕組みをシステマティックに解説しています。

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営業マンとして成長する最も効果的な方法は 「できる営業マンの真似をする」ことです。

しかし、自分の周りを見たときに 素晴らしい営業マンがいなかったり他社の営業マンの良いところを 学んだりできないので営業マンとしての成長が遅れてしまうのです。

あなたが営業としてもっと成果を出したければ

  • 実際に成果を出した営業マンのやり方やコツを学ぶ
  • 今の営業の現場を知る
  • 営業マン同士で情報交換をする
ことが重要です。

自分だけでやろうとすれば 成果を出すのに、時間が掛かります。

だからこそ、先人の営業を真似ることで 2倍も3倍も成果を早く出すことができます。

成長することもできるのです。

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