幹部候補に対する教育・育成の実態調査を実施/株式会社みらいワークス

株式会社みらいワークスは大企業(従業員数1,000名以上)の人事担当者100名に対し、幹部候補に対する教育・育成の実態調査を実施いたしました。

■調査概要
調査概要:幹部候補に対する教育・育成の実態調査
調査方法:IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間:2022年9月1日〜同年9月2日
有効回答:大企業(従業員数1,000名以上)の人事担当者100名

Q1.社内の幹部候補人材に対する教育・育成施策として行っていることは?

社内の幹部候補人材に対する教育・育成施策として行っていることを質問したところ、「人事制度と教育制度を接続」が50.0%、「幹部のための研修実施」が44.0%、「社外セミナーや勉強会参加の促進」が36.0%という回答となりました。

現状の幹部候補人材に対する教育・育成は十分にできているかどうか

現状の幹部候補人材に対する教育・育成は十分にできているかどうかを質問したところ、「あまり教育・育成ができていない」が30.0%、「全く教育・育成ができていない」が9.0%という回答となりました。

教育・育成ができていない理由

「あまり教育・育成ができていない」「全く教育・育成ができていない」と回答した方に、教育・育成ができていない理由を質問したところ、「幹部候補人材の素養を持つ人材の選抜ができていないから」が38.5%、「育成後の明確なゴールを定義していないから」が35.9%、「育成目標や計画、評価の仕組みができていないから」が35.9%という回答となりました。

他社の仕事を行う「副業」は有効だと感じるかどうか

幹部候補の教育・育成施策として、他社の仕事を行う「副業」は有効だと感じるかどうかと質問したところ、「非常に有効だと感じる」が16.0%、「やや有効だと感じる」が31.0%という回答となりました。

教育・育成施策として「副業」が有効だと感じる理由

「非常に有効だと感じる」「やや有効だと感じる」と回答した方に、教育・育成施策として「副業」が有効だと感じる理由を質問したところ、「幹部に必要なスキル(マネジメント等)の育成につながるから」が66.0%、「業務に関する知識・スキルの幅が広がるから」が57.4%、「他社のノウハウや知識が社内に還元されるから」が53.2%という回答となりました。

他社の仕事を行う「副業」の促進を実施しているかどうか

お勤め先では、幹部候補の教育・育成施策として、他社の仕事を行う「副業」の促進を実施しているかどうか質問したところ、「実施している」が27.0%、「実施していない」が60.0%という回答となりました。

他社の仕事を行う「副業」の促進ができるサービスがあれば、導入したいと思うか

幹部候補の教育・育成施策として、他社の仕事を行う「副業」の促進ができるサービスがあれば、導入したいと思うかどうか質問したところ、「非常にそう思う」が24.0%、「ややそう思う」が23.0%という回答となりました。

今回の記事内容及び画像の出展は下記サイトのものを引用しております。

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