株式会社グローバルプロデュースは、エンゲージメント向上施策を行う大企業（従業員数1,000名以上）の人事担当者109名に、大企業のエンゲージメント向上施策に関する調査を実施しました。
調査概要：大企業のエンゲージメント向上施策に関する調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年8月2日〜同年8月4日
有効回答：エンゲージメント向上施策を行う大企業（従業員数1,000名以上）の人事担当者109名
人事施策全般のなかで、エンゲージメント向上施策の重要度を教えてください
人事施策全般のなかで、エンゲージメント向上施策の重要度は「非常に高い」が45.9%、「やや高い」が44.0%という回答となりました。
あなたのお勤め先では、どのようなエンゲージメント向上施策を行っていますか
行っているエンゲージメント向上施策は、「評価・表彰制度の充実」が63.3%、「社内報などでの社内向け情報の公開」が61.5%、「社内イベントの実施」が59.6%という回答となりました。
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果が出ていますか
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果は、「非常に出ている」が23.1%、「やや出ている」が50.0%という回答となりました。
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果が出ていると感じる理由を教えてください
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果が出ていると感じる理由は、「離職率が改善されたから」が55.7%、「従業員間でのコミュニケーションが活性化したから」が49.4%「従業員の生産性が向上したから」が46.8%という回答となりました。
最も効果が出ているエンゲージメント施策について、当てはまるものがあれば教えてください
最も効果が出ているエンゲージメント施策は、「評価・表彰制度の充実」が24.1%、「社内報などでの社内向け情報の公開」が17.7%という回答となりました。
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果が出ていないと感じる理由を教えてください（複数回答）
現在行っているエンゲージメント向上施策の効果が出ていないと感じる理由は、「業務の質が改善されないから」が50.0%、「離職率が改善されないから」が43.8%、「従業員同士のコミュニケーションが少ないから」が37.5%という回答となりました。
現在行っているエンゲージメント向上施策の他に興味のある施策を教えてください。（複数回答）
現在行っているエンゲージメント向上施策の他に興味のある施策は、「社内イベントの実施」が42.2%、「評価・表彰制度の充実」が31.2%、「独自の報酬制度の導入」が29.4%という回答となりました。
今回の記事内容及び画像の出展は下記サイトのものを引用しております。
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