エン・ジャパン株式会社が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』が、2022年9月8日〜9月13日に、当サイトを利用している企業の人事担当者を対象に「最低賃金改定」についてアンケート調査を行ない、432社から回答を得ました。
最低賃金（時給）が過去最高になることをご存知でしたか？
「2022年10月より、最低賃金（時給）が”31円程度”引き上げられ、過去最高額になることをご存じですか？」と伺うと、95%が「知っている」（よく知っている：62%、概要だけは知っている：33%）と回答しました。
2022年10月の最低賃金アップを受け、貴社では給与を変動させますか？
「知っている」と回答した企業に、「2022年10月の最低賃金アップを受け、貴社では給与を変動させますか？」と伺ったところ、55%が「賃金を引き上げる」（最低賃金を下回るため、最低賃金額まで賃金を引き上げる：24%、最低賃金を下回るため、最低賃金額を超えて賃金を引き上げる：17%、最低賃金は上回っているが、賃金を引き上げる：14%）と回答しました。
業種別でみる、最低賃金を下回っており、かつ賃金を引き上げると回答した割合は？
業種別でみると最低賃金を下回っており、かつ賃金を引き上げると回答したのは、「流通・小売関連」（50%）がトップでした。
最低賃金を「引き上げる」と回答した企業に引き上げ理由は？
最低賃金改定を受け、最低賃金を「引き上げる」と回答した企業に引き上げ理由を伺うと、第1位は「最低賃金がアップするため」（73%）でした。次いで、「人材の確保・採用」（48%）、「社員のモチベーション向上」（45%）が続きました。
今回の記事内容及び画像の出展は下記サイトのものを引用しております。
なお、「最低賃金」に関する記事はこちら
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