フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表しました。調査期間は2022年6月28日〜29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「ある」と答えた国内のオフィスワーカー計400名（20〜50代の各世代100名ずつ）から回答を得ました。
あなたの会社の評価制度で、採用されている評価項目はなんですか
「あなたの会社の評価制度で、採用されている評価項目はなんですか」と尋ねたところ、「成果評価（成果目標の達成度）」が69.8％で最多となりました。次点以降は「行動評価（目標達成に向けたプロセス・行動）」が60.5％、「能力評価（知識やスキル）」が50.5％で上位となりました。
あなたの会社は年功序列ですか
「あなたの会社は年功序列ですか」と質問すると、「年功序列である」が17.8％、「やや年功序列である」が54％と、計71.8％が「年功序列」の人事制度を取っていることが判明しました。評価において「成果」を重視する企業が多いながらも、勤続年数による評価（年功序列）の要素も併存する企業が多いようです。
《以降の設問では、調査対象者を「年功序列である」、「やや年功序列である」、「年功序列ではない」の3つのグループに分けて、分析しています。》
現在勤めている会社でいつまで働きたいですか
「現在勤めている会社でいつまで働きたいか」という回答結果をグループごとにまとめると、「転職したい」と答えた人は、「年功序列である」グループで54.9％（今すぐにでも転職したい：15.5％、よい転職先があれば転職したい：36.3％の合計）となり、3つのグループの中で最多でした。他方で、「やや年功序列である」グループでは同合計が43.1％、「年功序列ではない」グループでは44.3％でした。
「転職したい」とした回答者に「その理由」は何ですか
「転職したい」とした回答者に「その理由」を聞いたところ、全体結果では「給与や処遇を含め、人事評価に納得できない」（47.8％）、「今の会社では、自分が成長できるビジョンが持てない」（47.3％）、「心身共に健康には働ける環境がない」（24.7％）が上位でした。
「年功序列である」グループの回答結果に注目すると、「給与や処遇を含め、人事評価に納得できない」（71.8％）、「会社のことを信頼できない」（41％）を選んだ割合が、他のグループと比べて著しく高くなっていました。
あなたの会社は、従業員エンゲージメントが高いと思いますか
「あなたの会社は、従業員エンゲージメントが高いと思いますか」と尋ねた結果、「低いと思う」と答えた人の割合は、「年功序列である」グループでは63.4％（低いと思う：47.9％、とても低いと思う：15.5％の合計）となりました。同割合が、「やや年功序列である」グループでは48.1％、「年功序列ではない」グループでは48.7％となり、「年功序列である」グループが最も高い結果でした。
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