株式会社学情は2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施したアンケート調査の中から、「成果に応じた給与体制」に関する結果を発表しました。調査期間は2022年9月30日〜10月5日で、23卒生330名から回答を得ました。
個人の成果に応じて給与が決まる給与体制は魅力的ですか？
「個人の成果に応じて給与が決まる給与体制は魅力的ですか？」と質問すると、「魅力を感じる」が18.2％、「やや魅力を感じる」が35.2％で、合計53.4％となりました。
「魅力を感じる理由」についてのフリーコメントからは、「業務の遂行やスキルを磨くモチベーションになる」や「自身の仕事や能力が評価されると嬉しく思う」、「魅力的に感じるが、評価制度が明確であることが重要だと思う」といった声があがりました。
「個人の成果に応じて給与が決まる給与体制」と「年功序列型や終身雇用型の給与体制」はどちらが魅力的ですか？
個人の成果に応じて給与が決まる給与体制が魅力的と感じる」と回答した学生に対し、「『個人の成果に応じて決まる給与体制』と『年功序列型や終身雇用型の給与体制』はどちらが魅力的ですか？」と尋ねました。すると、「個人の成果に応じて決まる給与体制」を選択した学生が合わせて55.8％となりました。一方で、「年功序列型や終身雇用型の給与体制」は26％となり、「成果に応じた給与体制」と2倍以上の差がありました。
フリーコメントには、「年齢によって給与が上がる企業よりも、成果に応じて給与が決まる企業のほうが、会社としてのパフォーマンスも高くなると思う」、「成果に応じた給与体制のほうが、自分が早く成長できると思う」といった声が寄せられました。
『ジョブ型採用』に興味はありますか？
「『ジョブ型採用』に興味はありますか？」と尋ねると、「興味がある」が32.1％、「どちらかと言えば興味がある」が39.7％で、合計71.8％でした。
今回の記事内容及び画像の出展は下記サイトのものを引用しております。
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